Работа с молодежью
Цели программы:
- Снижение текучести сотрудников в категории «молодежь в возрасте до 35 лет».
- Сокращение адаптационного периода, повышение производительности труда работающей молодёжи.
- Повышение профессионального и личностного уровня развития работающей молодежи.
- Увеличение степени вовлеченности молодежи в дела предприятия.
Модули можно выбирать как отдельные тренинги по запросу предприятия.
1. Модуль 1 «Деловое общение: коммуникативный конструктор эффективности» : 4 ч.
2. Модуль 2 «Управление конфликтами в работе и жизни» : 4 ч.
3. Модуль 3 Семинар-практикум «Лидерская мастерская» : 4 ч.
4. Модуль 4 Навыковый тренинг «Тайм-менеджмент – 100% квантовый скачок эффективности» : 4 ч.
5. Модуль 5 Тренинг «Конструктор развития личности = поддержка эффективного сотрудника» : 4 ч.
6. Модуль 6 «Навыки презентации эффективного сотрудника: как извлечь пользу в работе и жизни» : 4 ч.
1. Паспорт
2. СНИЛС
3. Копия диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (для проф. переподготовки)
4. Согласие на обработку персональных данных (cкачать)
часов
тельность
от 3 000 ₽
первоначальный взнос 0 ₽
Что вы получаете пройдя обучение в нашем центре
По результатам обучения Вы получите:
- Удостоверение о повышении квалификации
| Блок компетенций |
Компетенция |
|
|---|---|---|
| 1. Мышление | Перспективное мышление | Анализ информации |
| Системное мышление | Управление изменениями | |
| 2. Мотивация и вовлеченность | Ориентация на результат | |
| Стремление к развитию | ||
| 3. Взаимодействие | Коммуникация и влияние | Ясная коммуникация |
| Убедительная коммуникация | Командная работа | |
| 4. Управление | Управление результативностью | Проактивность |
| Управление исполнением | Развитие команды | |
| Самоорганизация | Наставничество | |
| Лидерство и мотивация | Обмен опытом | |
| Лидерство и формирование команды | ||
