Коммуникативные технологии для руководителей в условиях дефицита персонала
- Систематизация предоставлений о сотрудниках нового типа и знакомство с эффективными практиками управления для достижения производственных результатов.
- Освоение навыков предотвращения потерь при увольнении ключевых сотрудников.
- Овладение набором коммуникативных технологий для конструктивных диалогов с персоналом, развитие продуктивного стиля коммуникаций и управления.
1. Эффективный руководитель на производстве: новые роли и важные компетенции: 2 ч.
2. Инструменты коммуникации руководителя с сотрудниками разных поколений: 3 ч.
3. Как влиять на сохранение ключевых сотрудников для сокращения потерь: 3 ч.
4. Планирование и организация деятельности руководителя в условиях неопределенности в (формате деловой игры "Планирование и реализация проекта"): 2 ч.
5. Постановка задачи в зависимости от типа сотрудника. Управление исполнением.: 3 ч.
6. Мотивация и стимулирование деятельности подчиненных в системе организации их труда.: 3 ч.
7. Тайм-менеджмент для повышения производительности труда и управления рабочей нагрузкой.: 2 ч.
8. Управление конфликтами как инструмент самоменеджмента.: 3 ч.
9. Стресс-менеджмент и инструменты управления эмоциями в работе.: 3 ч.
1. Паспорт
2. СНИЛС
3. Копия диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (для проф. переподготовки)
4. Согласие на обработку персональных данных (cкачать)
часов
тельность
от 3 000 ₽
первоначальный взнос 0 ₽
Что вы получаете пройдя обучение в нашем центре
По результатам обучения Вы получите:
- Удостоверение о повышении квалификации
Практикумы:
- Решение кейсов по сложным ситуациям (доступное объяснение информации, работа с разновозрастными сотрудниками)
- Моделирование постановки задачи, моделирование конфликта.
- Коммуникативный интенсив «Управленческие поединки»
Ведущий - Долгополова Ирина Владимировна, бизнес-тренер, консультант по управленческой подготовке руководителей производственных предприятий, эксперт АСИ по направлению «Кадры для цифровой экономики», кандидат психологических наук, опыт работы HR-руководителем на производстве более 16 лет.
Повышение квалификации для руководителей
повышение квалификации для руководителей