В Перми состоялся IV Производственный форум «Технологии медиации в работе с персоналом»

20 января 2026 года в Перми прошёл IV Производственный форум "Технологии медиации в работе с персоналом" — ключевое и финальное мероприятие проекта "Открытое профессиональное пространство "Пермская практика. Медиация".

Форум состоялся в гибридном формате (оффлайн и онлайн) на площадке Учебного центра АПО «НП Пермь-нефть».

*Проект реализует АССОЦИАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "НЕКОММЕРЧЕСКОЕ ПАРТНЕРСТВО ПЕРМЬ-НЕФТЬ" при поддержке Фонда грантов губернатора Пермского края

Форум объединил почти 100 участников — руководителей, HR-специалистов, наставников, преподавателей, медиаторов, представителей предприятий и образовательных организаций Пермского края.
Регистрация на очное участие была закрыта уже через три дня после открытия из-за ограничения по количеству мест.

Цели Форума

Форум был направлен на решение сразу нескольких стратегических задач:

Популяризация медиации как технологии урегулирования конфликтов, сохранения персонала и повышения привлекательности предприятий Пермского края как работодателей.
Обмен опытом применения лучших практик примирительных процедур на производственных предприятиях и в образовательных организациях региона.
Знакомство с разработанной в рамках проекта Моделью медиативной помощи в управлении конфликтами.

Практика в центре внимания

Программа Форума была выстроена вокруг практических форматов и включала три мастер-класса, посвящённых разным аспектам работы с конфликтами:

Мастер-класс 1. «Медиативный подход в управлении. Инструменты решения конфликтов и сложных переговоров»

Участники разобрали, как создавать здоровую рабочую среду, выстраивать эффективные коммуникации и разрешать конфликты без потери команды.

Мастер-класс 2. «Решение конфликтов как инвестиция в репутацию»

Рассмотрено, как управление конфликтами может стать конкурентным преимуществом предприятия на рынке труда и инструментом повышения доверия со стороны сотрудников.

Мастер-класс 3. «Управление собой в конфликте как забота о себе»

В интерактивном формате участники обсудили личную устойчивость в конфликтных ситуациях, работу с реакциями и внимательное отношение к собственным ресурсам.

Живой отклик участников, вопросы о внедрении медиации на предприятиях и запросы на корпоративное обучение подтвердили: тема востребована и готова к практическому применению.

IV Производственный форум стал важным вкладом в развитие управленческой культуры и практик сохранения персонала в Пермском крае, а проект «Пермская практика. Медиация» — точкой роста для дальнейших изменений.