Методология внедрения профессиональных стандартов

"Из решения Верховного суда Российской Федерации от 25 мая 2015 г. N АКПИ15-38 : «В соответствии с Федеральным законом от 2 мая 2015 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", вступающим в силу с 1 июля 2016 г., применение профстандартов работодателями с 1 июля 2016 г. станет обязательным в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения трудовой функции, если такие требования установлены ТК РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации» .

В 2016 году на плечи кадровых служб ляжет обязанность по внедрению профессиональных стандартов, особенно на фоне запланированного увеличения инспекционных проверок в 2016 году.

Некоммерческое партнерство «Центр повышения квалификации кадров Пермь-нефть» приглашает на очередную встречу в рамках проекта – цикла практико-ориентированных семинаров для руководителей кадровых служб организаций реального сектора экономики – авторский семинар

«Методология внедрения профессиональных стандартов»

Программа семинара.

1.Нормативные акты, регламентирующие применение профессиональных стандартов и их анализ.

1.1.    Понятие и обязательность применения стандартов.

1.2.    Понятие квалификации и способы ее определения.

1.3.    Область применения профессиональных стандартов в кадровой политике организации.

2.   Анализ структуры макета профессионального стандарта (на примере стандарта «Специалист в области охраны труда»).

2.1.    Определение цели вида деятельности.

2.2.    Понятия: ОТФ, трудовая функция, трудовые действия. Разница между ними.

2.3.    Понятие и применение кодов: ОКЗ, ЕКС, ОКСО.

2.4.    Понятие и значение квалификационных уровней. Как определить уровень при выполнении разных работ. 2.5.Опредление трудовых функций внутри одного стандарта и из нескольких стандартов.

2.6. Определение наименования должности в соответствии с классификатором и индивидуальных особенностей организации.

3.   Разработка плана внедрения профессиональных стандартов в организации.

3.1.    Определение ответственных лиц.

3.2.    График мероприятий и сроки внедрения профессиональных стандартов.

3.3.    Формирование отдельных мероприятий по каждому пункту плана: корректировка штатного расписания, должностных инструкций, трудовых договоров и т.д.

4.   Проведение процедуры аттестации работников.

4.1.    Законодательные требования к проведению аттестации.

4.2.    Судебная практика по аттестации работников: формирование экспертной комиссии.

4.2.    Критерии оценки квалификационных требований на основании профессионального стандарта.

4.3.    Оформление результатов аттестации работников.

5.   Порядок определения квалификационного уровня работника при приеме на работу, а также при переводе.

6.   Определение преимущественного права по квалификационному уровню при сокращении численности или штата.

7.   Анализ профессиональных стандартов:

7.1.    Специалист в области управления персоналом.

7.2.    Бухгалтер.

7.3.    и др. (по индивидуальному запросу клиента).

8.   Планируемые изменения в законодательство: система сертификации на соответствие принятым профессиональным стандартам.

9.   Система корректировки профессиональных стандартов и отчетности по их внедрению.

9.1.Процедура предоставления замечаний на профессиональный стандарт.

9.2.    Процедура принятия профессионального стандарта и подачи заявки на разработку стандарта.

9.3.    Порядок оформления отчета по внедрению профессиональных стандартов.

Автор: МИТРОФАНОВА ВАЛЕНТИНА ВАСИЛЬЕВНА,

Учредитель и Генеральный директор группы компаний IPK Group (Институт профессионального кадровика, IPK Consulting), г.Москва. Эксперт в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства, ведущий российский бизнес-тренер, дипломированный юрист,  кандидат экономических наук.

Образование: юрист, экономист, кандидат экономических наук.

•          Печатается в профессиональных журналах: «Кадровое дело» (член редколлегии), «Трудовые споры», «Справочник кадровика», «Генеральный директор» и мн. др.
•          Разработала и ведет более 30 семинаров-практикумов по трудовому праву и кадровому делопроизводству.
•          Читает выездные семинары в разных городах России от Крыма до Владивостока.
•          Входит в группу разработчиков Профстандартов 2015 года.
•          Является членом МТПП, Ассоциации «Эксперты рынка труда».
•          Автор курса дистанционного обучения для начинающих и практикующих кадровиков, субботние и вечерние курсы.
•          Является ведущим консультантом портала SuperJob и многих других крупнейших российских и зарубежных компаний.
•          Постоянный спикер Всероссийской конференции HR-менеджеров, выставок HRM EXPO, Персонал Москва, Training Expo, «Кадровик года» и других

Стоимость: 8400-00 рублей с человека

Ждем Вас 23 декабря 2015 года: начало регистрации в 9-00, начало семинара в 10-00 по адресу: г. Пермь, бульвар Гагарина, 54а.

 Организаторы семинара просят всех участников предварительно, не позднее 17-00 22 декабря 2015 г. оплатить и зарегистрироваться по телефону (342) 263-36-13 или направить сообщение на электронный адрес TSV@ucpermoil.ru. Менеджеры проекта: Толмачева Светлана Владимировна, Сысоева Екатерина Николаевна. Руководитель проекта: Стаматина Елена Николаевна.

  При регистрации Вы можете оговорить возможность использования автостоянки.

С информацией о раннее состоявшихся семинарах Вы можете ознакомиться на нашем сайте www.cpkk.cpreuro.ru в разделе «Новости».

Благодарим всех, кто уже принял участие в нашем проекте, и приглашаем присоединиться всех желающих.